■　経営のヒントになれば幸いです

その男は３８歳にして営業部長に昇進したトップセールスマンでした。 社長は、彼を溺愛していました。 数年後には、自分の跡を継いで社長になれと公言したほどです。 　彼の部下は、約４０名いました。 その中に、いつもノルマが達成できない若い社員がいました。 社長は、その若い社員のことが嫌いでなりません。 　ある日、朝礼で 「数字を達成しない奴はクビだ！」 と営業部の全員に向かって９月のノルマを掲げました。 　それは、ほとんどの社員がクリアーできる数字でしたが、その若い社員にとってはかなり厳しいものでした。 明らかに１人をおとしめようとした数字でした。 　営業部長は、社長に詰め寄りました。 彼の言うことだったらなんでも聞き入れる社長でも、今回だけは一切、聞く耳を持ちませんでした。 　１０月１日。 彼は、社長室に足を運びました。 そして「１人だけ９月の数字を達成できなかった者がいます。 いかがいたしましょうか」 と社長に報告しました。 　すると社長は 「残念だが公約だからクビだな」 と吐き捨てました。 　「分かりました」 と彼は白い封筒を社長の前に差し出しました。 　「ん、なんだ？」 と怪訝そうに社長が言うと 「辞表です」 と彼。 　数字を達成できなかった１人とは彼だったのです。 数字を達成させるために１人の部下に付きっ切りだったのです。 困った顔の社長は 「ちょっと待ってくれよ」 と言いましたが、彼は 「長い間、お世話になりました」 と一礼をすると、社長室から去りました。 　そして、二度と戻りませんでした。 　今、営業部長だった彼とその部下であった若い男性は、一緒に会社を興し元気にやっているそうです。 　いくら自分が愛されたところで、可愛い部下が足蹴にされれば空しいです。 それを社長に分かっていただきたいとの思いで、彼は、年収２千万円を捨てたのです。 　その後、何度も社長から電話がありましたが、頑として聞き入れませんでした。 今までお世話になった社長を思ってこその行いだったのです。 　自分だけ愛されればいいと思っている上司などいません。 　あるトップセールスマンの孤独は、きっとどこにでもあります。